T1.COO：Zeus4年合同未降薪，基礎(chǔ)年薪和一定能達(dá)成的績效年薪
電競資訊6月21日稱 今日T1的COO Josh Ahn在首爾江南區(qū)進(jìn)行T1粉絲座談會，一共有12個主題；
——第一個主題：選手轉(zhuǎn)會
Q：和Zeus選手轉(zhuǎn)會相關(guān)發(fā)生和經(jīng)紀(jì)公司/HLE方矛盾的原因？
Zeus選手轉(zhuǎn)會時發(fā)生的刪除選手相關(guān)的所有內(nèi)容？
公開轉(zhuǎn)會期的時間線。
Josh：首先，不知道大家是否相信我所說的話，我真心期待Zeus選手能發(fā)展順利，雖然我無法代表T1所有的職員，但我們真的都對Zeus選手有非常多感激的記憶，現(xiàn)在也很感謝他。
Gumayusi選手在MSI選拔賽（KT戰(zhàn)）結(jié)束后的采訪中說過，希望HLE和GEN的比賽HLE能取勝，這也是我的心情，我也很想和Zeus選手一起去加拿大。這絕對不是我討厭GEN，我內(nèi)心也為Zeus選手和HLE應(yīng)援了，真心希望Zeus選手發(fā)展順利。
在Zeus選手加入HLE的過程中，和我們意圖不同，出現(xiàn)了很多不佳的應(yīng)對，非常抱歉。Zeus選手轉(zhuǎn)會后我們第一次詳細(xì)公開立場是Joe Marsh的AMA，無論是這個AMA還是后續(xù)的采訪，T1努力不批判Zeus選手，我們也沒有批判Zeus選手的想法，對其沒有任何不好的想法。
我們想要批判的對象是Zeus選手的經(jīng)紀(jì)公司，我們和他的經(jīng)紀(jì)公司現(xiàn)在還有紛爭，我們和Zeus選手沒有任何問題，只希望他能有好的未來。當(dāng)然發(fā)生了這么多事情之后，Zeus選手確實(shí)受到了傷害，非常抱歉。但我們只是想指責(zé)Zeus選手的經(jīng)紀(jì)公司Theplay。
——首先，談一下Zeus選手的經(jīng)紀(jì)公司ThePlay。ThePlay和我們進(jìn)行協(xié)商的方式和其他經(jīng)紀(jì)公司非常不同，但我們不是說他們的方式是錯誤的，我們和非常多經(jīng)紀(jì)公司進(jìn)行過協(xié)商。從大家基本的工作方式和態(tài)度來看，ThePlay的工作方式是非常不同的，我不說是錯的。
大家從新聞中也已經(jīng)看過了，提案和逆提案，比如說今天大家來參加今天的座談會，大家是付錢的立場，我是收錢的立場，大家會盡可能繳納少的費(fèi)用，我想盡可能收取更多的費(fèi)用，你們說100元，我會說“考慮到我們的場館租賃費(fèi)，100元太少了，要10萬”，你們會說“考慮到這個座談會的質(zhì)量，10萬太多了，1000元”，應(yīng)該會有這樣回來的過程。這是我們和其他所有經(jīng)紀(jì)公司的協(xié)商過程。
和ThePlay的協(xié)商過程分為兩個大階段，成為自由人的時間是19日，19日之前是第一階段，之后雖然時間很短是第二階段。第一階段ThePlay沒有給我們逆提案，希望他們能解釋這部分。我知道我們做了很多值得挨罵的事情，但偶爾沒做那樣的事也挨罵，也很委屈，所以我也看了3～4次他們公開的聊天記錄截圖。
關(guān)于提案和逆提案，（第一階段）在Zeus選手成為自由人之前ThePlay沒有給任何逆提案。
第二階段，我也想反駁ThePlay的說法。關(guān)于“降薪”，我認(rèn)為他們有可能那樣想。但我想明確說的是，絕對不是“降薪”，如果說Zeus選手的年薪比前一年的年薪低，那就是降薪，但只要比前一年的年薪高1元，那絕對不是降薪吧？雖然我們并不是只提高了一元。我想明確的是Zeus選手的年薪相比于前一年的年薪絕對不是降薪。
那么為什么會有爭議呢？如果從30變成了29那就是降薪，從30變成31那就是漲薪吧？為什么會有誤會了，我將為大家說明。
選手的年薪有基礎(chǔ)年薪和達(dá)成各種條件的績效年薪。我們合算了基礎(chǔ)年薪和績效年薪，有些人可能會說那么績效年薪不是一定要達(dá)成相應(yīng)的條件才能拿到嗎？我們設(shè)置的績效是效力于T1就一定能達(dá)成的條件。
我會為大家解釋我們不得不這樣做的原因，相信大家一定知道“奢侈稅制度”，從去年末開始執(zhí)行奢侈稅制度，當(dāng)時也無法了解各個俱樂部的支出規(guī)模。在奢侈稅制度中，有包含在其中的金額，和不包含在其中的金額。包含在其中的金額就是基礎(chǔ)年薪，我們認(rèn)為必須要針對奢侈稅制度（設(shè)定選手年薪），這個基礎(chǔ)年薪加上我們?yōu)榱艘?guī)避奢侈稅設(shè)置的各種各樣績效年薪，我們向Zeus選手提案了4年合同，這些績效是Zeus選手4年期間肯定能達(dá)成的條件，其實(shí)績效可以說是無意義的。
總而言之，我們在奢侈度制度下，設(shè)置了基礎(chǔ)年薪和很容易的達(dá)成、不達(dá)成才是奇怪的績效年薪，這其實(shí)就是總年薪，因?yàn)椴豢赡苣貌坏健Ｒ赃@個總年薪為標(biāo)準(zhǔn)，絕對不是降薪。
那么ThePlay可能會說對基礎(chǔ)年薪不滿意，我也能理解，他們可以對我們說“提升基礎(chǔ)年薪，你們多交點(diǎn)奢侈稅吧”，那我們可以進(jìn)行對話。但沒有這樣的過程，他們就只是說“不滿意，沒有得到尊重”。
另一點(diǎn)，在Zeus選手成為自由人之前，ThePlay給了我們很多積極的信號，在成為自由人的當(dāng)天，他們和我們約定11月19日上午10點(diǎn)在T1辦公室見面，前一天也確定了這個約定時間，當(dāng)天上午8點(diǎn)50分我們也給他們打電話了，問他們有沒有來。他們回答說需要一點(diǎn)時間，超過10點(diǎn)他們還沒有來，我又給他們打了電話問了為什么還沒來。這次見面沒有成行之后，我們一直通過電話協(xié)商。
ThePlay在時間線中沒有公開我們多次就19日開會達(dá)成約定這一事實(shí)。
還有一個和ThePlay的紛爭，本來約好11月19日上午10點(diǎn)在T1辦公室開會，他們沒有遵守這個約定，之后我們也一直在協(xié)商，我認(rèn)為我們在一定程度上達(dá)成了一致，就說“那么吃完中飯之后在T1基地簽約吧”，ThePlay說他們要吃完飯再來，之后我給他們打電話，他們一個小時都沒接電話。之后沒有任何解釋就說“我們決定去HLE了”，我們驚慌了直接去仁川找他們了。
簡單來說，我們和經(jīng)紀(jì)公司的矛盾有三點(diǎn)，提案和逆提案，第二是降薪，我們并未降薪，第三就是協(xié)商方式和其他公司非常不同，還有不遵守約定。
